نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• کامران عیدی پور ¹
• شهرام نظری ²

¹ استادیار آموزش تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید باهنر، اصفهان، ایران.

² دانشگاه فرهنگیان استان تهران پردیس شهید چمران گروه تربیت بدنی

چکیده

هدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل محیط کاری رضایت بخش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به شیوه ساختاری- تفسیری بود. روش تحقیق به صورت کیفی و کمی بود. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیئت علمی مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بودند که تعداد 26 نفر تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، کدگذاری انتخابی و کدگذاری نظری در نهایت 77 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، هر چند مفهوم در قالب یک مقوله قرار گرفتند تا 13 مقوله برای این پژوهش به دست آمده باشد. در ادامه بر اساس شاخص ها و مقوله های بدست آمده، پرسشنامه ای ماتریسی تدوین گردید و توسط 26 نفر از اعضای نمونه تحقیق به شیوه ویژه ساختاری- تفسیری نمره گذاری شد و براساس آن مدل نهایی تحقیق ترسیم شد. در نهایت بر مبنای داده های گردآوری شده به شیوه ساختاری- تفسیری، روابط درونی مدل پیشنهادی ارائه شده مورد بررسی قرار گرفت که نتایج نشان داد؛ مولفه های عدالت و برابری، فضای کاری مثبت، آسودگی به عنوان بانفوذترین و تاثیرگذارترین؛ مولفه های ساختار سازمانی، جو سازمان، تجهیزات تکنولوژیکی به عنوان وابسته ترین و تاثیرپذیرترین مولفه های محیط کاری رضایت بخش شناسایی شدند.

کلیدواژه‌ها

• محیط کاری رضایت بخش
• روش گلیزر
• ساختاری- تفسیری

عنوان مقاله [English]

design a satisfactory work environment model in the General Directorate of Sports and Youth in Tehran province in a structural-interpretive way

نویسندگان [English]

• kamran eidipour ¹
• shahram Nazari ²

¹ Assistant Professor of Physical Education, Department of Physical Education, Farhangian University, Shahid Bahonar Campus, Isfahan, Iran.

² Assistant Professor of Sport Management, Farhangian University, Pardis Shahid Chamran, Iran Tehran

چکیده [English]

The purpose of this research was to design a satisfactory work environment model in the General Directorate of Sports and Youth in Tehran province in a structural-interpretive way. The research method was qualitative and quantitative. Research information was collected through interviews. The statistical population of the research included the members of the faculty of sports management and managers and experts of the General Directorate of Sports and Youth of Tehran province, 26 people were selected until reaching theoretical saturation. The sampling method was purposeful. According to the methodological process, during the three stages of open coding, selective coding and theoretical coding, firstly, the codes related to the topic were identified from the large number of primary data types; until finally 77 concepts were obtained. In the next step, some concepts were put in the form of a category so that 13 categories were obtained for this research. Then, based on the obtained indicators and categories, a matrix questionnaire was compiled and scored by 22 members of the research sample in a special structural-interpretive way, and based on that, the final research model was drawn. Finally, based on the data collected in a structural-interpretive way, the internal relationships of the proposed model were examined, and the results showed; The components of justice and equality, positive work environment, comfort as the most influential and influential; The components of organizational structure, organizational atmosphere, and technological equipment were identified as the most dependent and influential components of a satisfactory work environment..

کلیدواژه‌ها [English]

• Ssatisfactory work environment
• Glazer method
• structural-interpretive