نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• میترا مرشدی ¹
• رسول نظری ²
• علی زمانی ³

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

² دانشیارمدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

³ گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف طراحی الگوی استعدادپروری در ورزش قهرمانی نوجوانان ایران: نگاهی نوین به آینده ورزش ملی، از روش کیفی مطالعه موردی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان شامل ۱۸ مربی تیم‌های ملی پایه بودند که با نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اشباع نظری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه‌ نیمه‌ساختاریافته (فردی و گروهی) و تحلیل اسناد استفاده گردید و به‌منظور اطمینان از روایی و پایایی، معیارهای لینکلن و گوبا به کار گرفته شد. مدل نهایی پژوهش در چارچوب رویکرد گلیزر تدوین شد. یافته‌های پژوهش در سطح مقوله‌های اصلی، پنج محور کلیدی شناسایی شده است. سازه‌های کلیدی نظام استعدادپروری شامل استقرار نظام حکمرانی یکپارچه و راهبردی استعدادپروری، توسعه زیرساخت‌ها و منابع پشتیبان رشد استعدادها، حرفه‌ای‌سازی نظام مربی‌گری و توسعه سرمایه انسانی در ورزش پایه و نهادینه‌سازی فرهنگ رشدگرا و رویکرد انسانی-تربیتی به قهرمانی می باشد. عامل زیرساخت‌ها و ظرفیت‌های زمینه‌ساز استعدادپروری شامل ویژگی‌های ساختاری و اکوسیستم ورزش پایه در کشور، ظرفیت‌های علمی، فناورانه و نوآورانه پشتیبان استعدادپروری، ظرفیت‌های اجتماعی، فرهنگی و خانوادگی حامی مسیر قهرمانی و بسترهای اقتصادی، مدیریتی و حمایتی توسعه‌دهنده استعدادها می باشد. عوامل چالش‌زا و تعدیل‌گر تحقق الگوی استعدادپروری شامل کیفیت اجرا، هماهنگی و اراده نهادی برای تحقق الگوی استعدادپروری و پایداری عوامل روانی، اجتماعی و محیطی اثرگذار بر مسیر رشد استعدادها می باشد. عوامل نوآوری و شبکه‌ سازی شامل دموکراسی اقتصادی، نوآوری و تحول هوشمند در مسیر پرورش قهرمانان آینده و توان‌افزایی شبکه حمایتی و زیست‌بوم رشد قهرمانان نوجوان می باشد.

کلیدواژه‌ها

• استعدادپروری
• نظام مربیگری
• سرمایه‌های فرهنگی

عنوان مقاله [English]

Designing a Talent Development Model in Iranian Championship Sports: A New Look at the Future

نویسندگان [English]

• Mitra Morshedi ¹
• Rasool Nazari ²
• Ali Zamani ³

¹ PhD. Student of sports management, Faculty of Sports Sciences, Isf.C., Islamic Azad University, Isfahan, Iran

² Department of Sport Management, Isf.C., Islamic Azad University, Isfahan, Iran

³ Department of Sport Management, Isf.C., Islamic Azad University, Isfahan, Iran

چکیده [English]

This research aimed to design a talent development model in Iranian youth championship sports: A new look at the future of national sports, using a qualitative case study method. Participants included 18 coaches of grassroots national teams who were selected through purposive sampling based on theoretical saturation. Semi-structured interviews (individual and group) and document analysis were used to collect data, and Lincoln and Guba criteria were used to ensure validity and reliability. The final research model was developed within the framework of the Glaser approach. The research findings identified five key axes at the level of main categories. The key structures of the talent development system include the establishment of an integrated and strategic governance system for talent development, the development of infrastructure and resources supporting talent growth, the professionalization of the coaching system and the development of human capital in grassroots sports, and the institutionalization of a growth-oriented culture and a human-educational approach to championships. The factors of infrastructure and capacities that create the basis for talent development include structural characteristics and the grassroots sports ecosystem in the country, scientific, technological and innovative capacities supporting talent development, social, cultural and family capacities supporting the path to championships, and economic, managerial and supportive contexts that develop talents. The factors that challenge and moderate the realization of the talent development model include the quality of implementation, coordination and institutional will to realize the talent development model, and the sustainability of psychological, social and environmental factors affecting the path of talent growth.

کلیدواژه‌ها [English]

• Talent development
• coaching system
• cultural capital