نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• احمد محمودی ¹
• برانوش نیک بین ²
• علیرضا خانجانی ³
• محمدحسین قربانی ⁴

¹ استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

² دانش آموخته دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران.

³ کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه غیردولتی- غیرانتفاعی ایوانکی، سمنان، ایران.

⁴ دانش‌آموخته دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش نظام پیشنهادات در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز (160 نفر) بود و بر اساس روش نمونه‌گیری کل شمار، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند که تعداد 133  پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های بالندگی سازمانی جمشیدی (1386)، شفافیت سازمانی راولینز (2008) و نظام پیشنهادات سهرابی (1392) استفاده شد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی داده‌ها و در آمار استنباطی از آزمون‌های همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان دادند بین نظام پیشنهادات و شفافیت سازمانی با بالندگی سازمانی و بین نظام پیشنهادات با شفافیت سازمانی تاثیر مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل تحقیق مشخص شد که نظام پیشنهادات بر شفافیت سازمانی، نظام پیشنهادات بر بالندگی سازمانی و شفافیت سازمانی بر بالندگی سازمانی اثر مثبت معناداری داشتند. همچنین مشاهده شد که شفافیت سازمانی در ارتباط بین نظام پیشنهادات و بالندگی سازمانی نقش میانجی دارد. بنابراین با توجه به نتایج تحقیق می‌توان گفت که پیاده‌سازی و استقرار یک نظام پیشنهادی اثربخش و کارآمد و قرارگیری اطلاعات و داده‌های مورد نیاز کارکنان در راستای شکل دادن به نظرات و پیشنهادهای مفید سازمانی می‌تواند منجر به رشد مستمر و دستیابی به بالندگی سازمانی شود.

کلیدواژه‌ها

• واژگان کلیدی: بالندگی سازمانی
• شفافیت سازمانی
• نظام پیشنهادها
• اداره ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Role of the proposed system in the level of transparency and organizational development of the Sports and Youth Department of Alborz Province

نویسندگان [English]

• Ahmad Mahmoudi ¹
• baranosh nikbin ²
• aliraza khanjani ³
• mohammadhoseyn ghorbani ⁴

¹ Assistant Professor, Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran.

² doktor

³

⁴

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the role of the proposed system in the level of transparency and organizational development of the Sports and Youth Department of Alborz Province. The research method was descriptive and correlation type. The statistical population of the study consisted of all employees of the Department of Sports and Youth in Alborz Province (160 people). Based on the sampling method, all the population were selected as the sample. In order to collect the data, Jamshidi organization development questionnaire (2007), Roulen's organizational transparency (2008) and Sohrabi's proposal system (1392) were used. Descriptive statistics were used for data classification and statistical deduction. Pearson tests were used in SPSS software and modeling structures in AMOS software. The results showed that there is a significant positive relationship between the proposed system with the organizational transparency and organizational development and between the organizational transparency with the organizational development. It was also observed that organizational transparency has a mediator role in the relationship between the proposed system and organizational development. Therefore, according to the results of the research, the implementation and deployment of an effective and efficient system and the location of the information and data required by the employees in order to form useful organizational ideas and suggestions can lead to continuous growth and achievement of organizational development.

کلیدواژه‌ها [English]

• Keywords Organizational Development
• Transparency Organization
• proposed system
• Sports and Youth Department