نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2 استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران (نویسنده مسئول)
3 دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
4 استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل اجتناب از رفتارهای کناره‌گیری کارکنان در سازمان‌های ورزشی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمع‌آوری اطلاعات به‌صورت میدانی انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید مدیریت ورزشی است که پژوهش‌هایی در حوزه رفتار سازمانی انجام داده باشند و همچنین مدیران منتخب هیئت‌های ورزشی شهر گرگان که دارای سابقه مدیریتی بیش از 5 سال و تحصیلات کارشناسی ارشد و دکتری می‌باشند و به روش نمونه‌گیری هدفمند یا نظری انتخاب‌شده‌اند (20 نفر). ابزار تحقیق، مصاحبه نیمه ساختاری بود که تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. برای روایی و پایایی تحقیق، از روش مقبولیت، انتقال‌پذیری و تأییدپذیری استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینه‌ای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناسایی‌شده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی رفتارهای کناره‌گیری کارکنان در سازمان‌های ورزشی متأثر از عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و مربوط به شغل و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (حمایتی، توانمندسازی روان‌شناختی، برنامه‌ریزی و نظارت) که متأثر از شرایط زمینه‌ای (جذب و به‌کارگیری) و شرایط مداخله‌گر (قوانین، منابع انسانی و محیطی) می‌باشد، می‌تواند منجر به پیامدهای فردی و شغلی برای کارکنان سازمان‌های ورزشی گردد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Designing a model to avoid employee withdrawal behaviors in sports organizations
نویسندگان [English]
- Ebrahim Safari Nodeh 1
- Taher Bahlekeh 2
- Zaynalabedin Falah 3
- MohamadAli Nodehi 4
1 PhD student, Department of sports management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
2 Assistant Professor, Department of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
3 Associate Professor Department of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
4 Assistant Professor, Department of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
چکیده [English]
The purpose of the present research was to design a model to avoid employee withdrawal behaviors in sports organizations. The current research method is based on a qualitative approach to the foundation data method, which was conducted in terms of practical purpose and in terms of data collection in the field. The selected sports committees of Gorgan city who have management experience of more than 5 years and masters and doctoral education and were selected by purposeful or theoretical sampling method (20 people). The research tool was a semi-structured interview that continued until the theoretical saturation stage. Acceptability, transferability and verifiability methods were used for the validity and reliability of the research. The qualitative approach of grounded theory was used for open, central and selective coding, and open coding was done by analyzing the interviews. Based on the identified open codes, the central codes were formed and the theoretical model was developed with the help of selective coding, then the paradigm model was approved by the opinion of experts. The behavior pattern of employee withdrawal in sports organizations affected by individual, organizational, managerial and job-related factors and taking into account extractive strategies (support, psychological empowerment, planning and supervision) which are affected by background conditions (recruitment and employment) and intervening conditions (laws, human and environmental resources), can lead to personal and professional consequences for the employees of sports organizations.
کلیدواژه‌ها [English]
- organizational rejection
- job burnout
- withdrawal in the work environment
- employee withdrawal
)