نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2 دانشیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
3 استادیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، ارایه مدل سوت زدن سازمانی در سازمان‌های ورزشی به‌منظور کاهش تخلفات بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل ساختاریافته اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمع‌آوری اطلاعات به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان آشنا با ابعاد و مؤلفه‌ها و معیارهای سوت زدن سازمانی است که شامل پژوهشگران اساتید دانشگاهی (حداقل دو پژوهش در زمینه اخلاق سازمانی، سوت زدن سازمانی، افشاگری سازمانی و سایر متغیرهای مرتبط) و مدیران حال حاضر و سابق سازمان‌های ورزشی (باسابقه مدیریتی بیش از 5 سال) می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند یا نظری انتخاب‌شده‌اند (21 نفر). تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینه‌ای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناسایی‌شده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی سوت زدن سازمانی در سازمان‌های ورزشی به‌منظور کاهش تخلفات، متأثر از شرایط علی (سازمانی، فردی، شغلی، ارتباطی، ماهیت تخلف و سبک رهبری) و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (مدیریتی و بازدارنده) که متأثر از شرایط زمینه‌ای (ساختار سازمانی، قوانین و مقررات و زیرساخت‌ها و امکانات) و شرایط مداخله‌گر (محیطی و ترس از عواقب سوت زدن) می‌باشد، می‌تواند منجر به پیامدهایی جهت دستیابی به اهداف سازمان‌های ورزشی گردد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Presenting the organizational whistle-blowing model in sports organizations in order to reduce violations
نویسندگان [English]
- Ali Nori Ghareh Takan 1
- Zaynalabedin Falah 2
- Taher Behlekeh 3
- Asra Asgari 3
1 PhD student in sports management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran.
2 Associate Professor of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
3 Assistant Professor of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
چکیده [English]
The purpose of this research was to provide a model of organizational whistleblowing in sports organizations in order to reduce violations. The current research method is based on a qualitative approach to the Foundation's data method (Strauss and Corbin's structured model), which was conducted in terms of practical purpose and in terms of data collection in the field. The statistical population of this research includes experts who are familiar with the dimensions and components and criteria of organizational whistle-blowing, including university professor researchers (at least two studies in the field of organizational ethics, organizational whistle-blowing, organizational disclosure and other related variables) and current managers and The former are sports organizations (with management experience of more than 5 years) that were selected by purposeful or theoretical sampling (21 people). Acceptability, transferability and verifiability methods were used for the validity and reliability of the research. The qualitative approach of grounded theory was used for open, central and selective coding, and open coding was done by analyzing the interviews. Based on the identified open codes, the central codes were formed and the theoretical model was developed with the help of selective coding, then the paradigm model was approved by the opinion of experts. Organizational whistle-blowing pattern in sports organizations in order to reduce violations, affected by causal conditions (organizational, individual, occupational, communication, nature of violation and leadership style) and considering extractive strategies (management and deterrence) that are affected by background conditions (structure) organization, rules and regulations, infrastructure and facilities).
کلیدواژه‌ها [English]
- organizational disclosure
- corruption
- organizational ethics
- administrative crimes
)