نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
2 دانشیار مرکز تحقیقات طب ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
3 دانشیار گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
4 استادیار گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، هیئت علمی دانشگاه گنبد کاووس، گلستان، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، چالش‌ها و فرصت‌های منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده می‌باشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون می‌باشد. در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه شرکت‌کنندگان بر اساس نمونه‌گیری هدفمند از بین نخبگان (اساتید مدیریت ورزشی با انجام حداقل دو پژوهش در زمینه منابع انسانی، صنعت ورزش و دیجیتالی شدن)، مدیران سازمان‌های ورزشی منتخب (مدرک دکتری و 5 سال سابقه مدیریتی) و مدیران روابط عمومی سازمان‌های ورزشی منتخب (حداقل 5 سال سابقه مدیریت)، انتخاب شدند (19 مصاحبه). به منظور جمع‌آوری اطلاعات، از مصاحبة نیمه‌ساختار یافته و عمیق استفاده شد. روایی و پایایی به تأیید رسید. نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر چالش‌های منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که چالش‌های زیرساختی، مالی، ساختاری/ مدیریتی و انسانی از جمله مضامین سازنده چالش‌ها و نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر فرصت‌های منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که ظرفیت منابع انسانی و دانش و فناوری از جمله مضامین سازنده فرصت‌های منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده می‌باشد؛ بنابراین با توجه به نتایج پژوهش حاضر پیشنهاد می‌گردد تا با ایجاد بانک‌های اطلاعاتی در خصوص ظرفیت‌های فردی و گروهی منابع انسانی کسب‌وکارهای ورزشی؛ برنامه‌های تخصصی در حوزه دیجیتالی شدن در آینده این افراد را فراهم نمود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Challenges and opportunities of human resources of the sports industry against digitalization in the future
نویسندگان [English]
- Mozgan Gazaei 1
- Mina Mostahfezian 2
- AmirReza Naghsh 3
- Ali Chori 4
1 PhD student in sport management, department of physical education and sport sciences, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran
2 Associate Professor of Sports Medicine Research Center, Najaf Abad Branch, Islamic Azad University, Najaf Abad, Iran
3 Associate Professor, Department of Management, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran
4 Assistant Professor, Department of Physical Education and Sports Sciences, Faculty of Gonbad Kavos University, Golestan, Iran
چکیده [English]
The purpose of the current research is the challenges and opportunities of human resources in the sports industry against digitalization in the future. In terms of objective, it is applied and in terms of qualitative research method, it is based on thematic analysis approach. In this research, according to the purpose of studying the participants based on targeted sampling from among the elite (professors of sports management with at least two researches in the field of human resources, sports industry and digitalization), managers of selected sports organizations (Ph.D. and 5 years of management experience) and public relations managers of selected sports organizations (at least 5 years of management experience) were selected (19 interviews). In order to collect information, a semi-structured and in-depth interview was used. Validity and reliability were confirmed. The results of the theme analysis related to the overarching theme of human resources challenges of the sports industry against digitalization in the future showed that infrastructural, financial, structural/management and human challenges, including themes that create challenges and the results of the theme analysis related to the overarching theme of resource opportunities The human resources of the sports industry against digitalization in the future showed that the capacity of human resources and knowledge and technology are among the constructive themes of the opportunities of the human resources of the sports industry against digitalization in the future.
کلیدواژه‌ها [English]
- Information Technology
- Sports Organizations
- Employees
- Technology Infrastructure
)