نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2 دانشیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران (نویسنده مسئول)
3 استادیار گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر باهدف تعیین اثر فرح‌بخشی در برنامه‌های ورزشی- تفریحی سازمانی بر بهره‌وری فعالیت‌های مجازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی شادی سازمانی، طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بودند که در خصوص موضوع پژوهش تجربه و آگاهی لازم داشتند. در بخش کمی جامعة آماری شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1400 به تعداد 965 نفر بودند. به‌منظور تخمین و انتخاب حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 275 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از کدگذاری باز و محوری استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که فرح‌بخشی در برنامه-های تفریحی ورزشی به‌طور مستقیم به میزان 272% بر بهره‌وری فعالیت‌های مجازی کارکنان تأثیر می‌گذارد، فرح‌بخشی در برنامه‌های تفریحی ورزشی به میزان 647% بر شادی سازمانی اثرگذار است و شادی سازمانی به میزان 419% متغیر بهره‌وری فعالیت‌های مجازی کارکنان را تبیین می‌کند، همچنین فرح‌بخشی در برنامه‌های تفریحی ورزشی بر بهره‌وری فعالیت‌های مجازی کارکنان به‌طور غیرمستقیم و با نقش میانجی شادی سازمانی به میزان 27% = 42% × 65% تأثیر می‌گذارد. فرح بخشی در برنامه تفریحی- ورزشی سازمان می توان فوائد فردی و سازمانی مطلوبی به همراه داشته باشد و از جمله راهبردهای بهسازی منابع انسانی به شمار آید.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The effect of fun in organizational sports-recreational programs on the productivity of virtual activities of Ministry of Sports and Youth workers with the role of mediating organizational happiness
نویسندگان [English]
- Mehri Sadat Nazari 1
- Majid S oleimani 2
- GholamReza Khaksar 3
1 Ph.D. Student Sport Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
2 Associate professor Department of physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran
3 Associate professor Department of physical Education, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
چکیده [English]
The present study was designed d with the aim of determining the effect of entertainment in organizational sports-recreational programs on the productivity of virtual activities of Ministry of Sports and Youth workers with the role of mediating organizational happiness., the research was descriptive-survey based on the method of data collection, which was mixed based on the research approach. The statistical population of the research in the qualitative part included experts in the field of sports management . In the quantitative part of the statistical community, there were 965 employees of the Ministry of Sports and Youth in 1400. In order to estimate and select the statistical sample size, the number of 275 people was determined from the table of Karjesi and Morgan (1970). The random sampling method was simple. In order to examine the data of the qualitative part, open and axial coding was used, and in the quantitative part, the method of structural equation modeling was used. The results of structural equation analysis showed that fun in sports entertainment programs directly affects the productivity of employees' virtual activities by 272%, fun in sports entertainment programs has a 647% effect on organizational happiness, and organizational happiness The amount of 419% explains the productivity variable of employees' virtual activities, also, enjoyment in sports entertainment programs affects the productivity of employees' virtual activities indirectly and with the mediating role of organizational happiness to the extent of 27% = 42% × 65%.
کلیدواژه‌ها [English]
- Organizational happiness
- fun
- free time
- employees
)