نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• کاظم kazem ¹
• سعیده نوفرستی ²
• مهدی ریحانی ²
• اعظم حیدری نیا ²

¹ استادیار گروه علوم ورزشی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

² دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، بیرجند، ایران

چکیده

در این پژوهش تأثیر مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی‌گری بالندگی سازمانی بررسی شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بودند که به‌دلیل محدود بودن جامعۀ آماری، نمونۀ آماری برابر با جامعۀ آماری در نظر گرفته شد (180N=). برای گردآوری داده‌ها پس از تأیید روایی و پایایی، از سه پرسشنامۀ بالندگی سازمانی (اسپایدز، 2007)، مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (کارول، 1991) و تعهد سازمانی (آلن و می‌یر،1990) استفاده شد. داده‌ها با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر بالندگی سازمانی تأثیر مستقیم و معناداری دارد (83/0=β)، مسئولیت اجتماعی نیز اثری مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی دارد (47/0=β). همچنین بالندگی سازمانی نیز اثری مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی دارد (31/0=β). همچنین مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی تأثیر غیرمستقیم و معنادار دارد

(46/0=β). در نهایت، کلیۀ شاخص‌های برازش مدل نشان‌دهندۀ برازش مطلوب بودند. بنابراین تأکید بر اهمیت مسئولیت اجتماعی و رعایت آن از سوی کارکنان سازمان در کنار توجه به برنامه‌های بالندگی سازمانی می‌تواند از کارکردی مثبت بر تعهد سازمانی برخوردار باشد به نحوی که تعهد سازمانی کارکنان را به طور معناداری تحت تأثیر خود قرار می‌دهد.

کلیدواژه‌ها

• "
• اداره ورزش و جوانان"
• بالندگی سازمانی"
• تعهد سازمانی"
• مسئولیت اجتماعی"
• ، "
• معادلات ساختاری"

عنوان مقاله [English]

Explaining the role of social responsibility on organizational commitment with the mediation of organizational development in employees of sports and youth departments

نویسندگان [English]

• چراغ بیرجندی Cheragh Birjandi ¹
• Saede Noferesti ²
• Mahdi Reyhani ²
• Azam Heydari niya ²

¹ Assistant Professor, Sports Sciences Department, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran

² Master's student in sports management, Birjand Islamic Azad University, Birjand, Iran

چکیده [English]

This research investigated the effect of social responsibility on organizational commitment with the role of mediation of organizational development. The research method was descriptive and correlational. The statistical population consisted of all employees of the sports and youth departments of South Khorasan Province. Due to the limited statistical population, the statistical sample was considered equal to the statistical population (N = 180). For data gathering after verifying validity and reliability, three questionnaires on organizational development (Spidez, 2007), organizational social responsibility (Carroll, 1991), and organizational commitment (Allen & Meyer, 1990) were used. Data were analyzed using Pearson correlation and structural equation modeling. The results showed that social responsibility directly and significantly affects organizational development (β=0/83). Social responsibility also positively and directly affects organizational commitment (β=0.47). Also, organizational development positively and directly affects organizational commitment (β=0.31). Also, social responsibility indirectly and significantly affects organizational commitment (β=0/31). Finally, all fitting indicators of the model indicated fit. Therefore, the emphasis on the importance of social responsibility and its observance by the organization's employees, along with attention to organizational development programs, can positively affect organizational commitment, which significantly affects the employees' commitment.

کلیدواژه‌ها [English]

• "
• Sports and Youth Department"
• Organizational Development"
• Organizational Commitment"
• , "
• Social Responsibility"
• ,"
• structural equations"