نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• احمد میرزاعلی ¹
• طاهر بهلکه ²
• زین العابدین فلاح ³
• اسرا عسکری ⁴

¹ دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

² استادیار مدیریت ورزشی(نویسنده مسئول)، گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

³ دانشیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

⁴ استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش رفتارهای بی‌ادبانه مدیران در محیط کار بر قصد جابه‌جایی کارکنان سازمان‌های ورزشی با توجه به نقش میانجی مشارکت کاری و مسئولیت‌پذیری طراحی گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد که از منظر هدف، جز تحقیقات کاربردی می‌باشد که به‌صورت میدانی انجام گردید. روش تحقیق حاضر ازنظر روش گرد‌آوری داده‌ها، پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی بودند که تعداد دقیق این افراد در دسترس نبود. با توجه به فرمول حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص بودن حجم جامعه؛ تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. در انتخاب نمونه‌های تحقیق از روش نمونه‌گیری در دسترس استفاده گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد بود. در جهت بررسی داده‌های تحقیق حاضر از روش معادلات ساختاری استفاده گرید. تمامی روند تجزیه‌وتحلیل تحقیق، در غالب نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه 20 و پی‌ال‌اس نسخه 4 انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که رفتارهای بی‌ادبانه تأثیر معناداری بر مسئولیت‌پذیری (229/0-=تأثیر؛ 169/3=t)، قصد جابه‌جایی (393/0=تأثیر؛ 425/3=t) و مشارکت کاری (620/0-=تأثیر؛ 873/7=t) دارد. نتایج همچنین نشان داد که مسئولیت‌پذیری (193/0-=تأثیر؛ 290/4=t) و مشارکت کاری (369/0-=تأثیر؛ 555/12=t) بر قصد جابه‌جایی تأثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج پژوهش، تلاش مدیران عالی در رعایت ادب و عدالت و دوری از تبعیض‌های فرهنگی، اجتماعی، قومی و مذهبی می‌تواند زمینه بهبود عملکرد نیروی انسانی را در سازمان فراهم آورد.

کلیدواژه‌ها

• رفتارهای غیر شهروندی
• مشارکت شغلی
• جابه‌جایی شغلی
• وزارت ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

The role of impolite behavior of managers in the work environment on the intention to transfer employees of sports organizations with regard to the mediating role of work participation and responsibility.

نویسندگان [English]

• Ahmad MirzaAli ¹
• Taher Bahlakeh ²
• Zaynalabedin Falah ³
• Asra Askari ⁴

¹ PhD student in sports management, physical Edocation Group,, Gorgan branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran

² Assistant Professor of sports management, physical Education Group, Gorgan branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran

³ Associate Professor of Sports Management, physical Education Group, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran

⁴ Assistant Professor of Sports Management, physical Education Group, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran

چکیده [English]

The present research was designed with the aim of investigating the role of impolite behavior of managers in the workplace on the intention to move employees of sports organizations, considering the mediating role of work participation and responsibility. The current research is a descriptive research which, from the point of view of the objective, is one of the applied researches that was carried out in the field. The current research method is a survey in terms of data collection method. The statistical population of this research included all the employees of the Ministry of Sports and Youth and sports federations, but the exact number of these people was not available. According to Cochran's formula of sample size in the condition of uncertain population size; a total of 384 people were identified as the research sample. Available sampling method was used to select research samples. The data collection tool included a standard questionnaire. Structural equation method was used to examine the data of this research. The entire research analysis process was carried out in Ghalib SPS version 20 and PLS version 4 software. The results of this research showed that rude behaviors have a significant effect on responsibility (effect = -0.229; t = 3.169), intention to relocate (effect = 0.393; t = 3.425) and work participation (has an effect of -0.620; t=7.873). The results also showed that responsibility (effect = -0.193; t = 4.290) and work participation (effect = -0.369; t = 12.555) have a significant effect on relocation intention.

کلیدواژه‌ها [English]

• non-citizen behaviors
• job participation
• job transfer
• Ministry of Sports and Youth