نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• رضا بهرامی ¹
• سعید صادقی بروجردی ²
• رضا صابونچی ³

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

² استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه کردستان، کردستان، ایران

³ دانشیار مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی‌گری پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور به تعداد 885 نفر بودند. درنهایت، تعداد 370 نفر به‌عنوان نمونه از طریق نرم‌افزار تعیین حجم نمونه سمپل‌پاور به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. به منظور تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. تمامی روند تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها در نرم‌افزارهای اس‌پی-اس‌اس، پی‌ال‌اس انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که آوای سازمانی دیجیتال بر توانمندسازی تأثیری به میزان 489/0 دارد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که پذیرش رسانه اجتماعی بر توانمندسازی تأثیری به میزان 467/0 دارد همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان داد که آوای سازمانی دیجیتال بر پذیرش رسانه اجتماعی تأثیری به میزان 830/0 دارد. مطابق با نتایج مشخص گردید که پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی نقش میانجی‌گری بر رابطه بین آوای سازمانی دیجیتال و توانمندسازی کارکنان دارد. به عبارتی جهت توانمندسازی کارکنان می‌بایستی آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش رسانه‌های اجتماعی انجام گردد.

کلیدواژه‌ها

• توانمندسازی
• آوای سازمانی دیجیتال
• پذیرش رسانه اجتماعی

عنوان مقاله [English]

Examining the role of digital organizational voice on employee empowerment with the mediating role of social media organizational acceptance in sports organizations

نویسندگان [English]

• Reza Bahrami ¹
• Saeid SadeghiBorujerdi ²
• Reza Sabonchi ³

¹ PhD student in Sports Management, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran

² Professor of Sports Management, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Physical Education and Sports Sciences, University of Kurdistan, Kurdistan, Iran

³ Associate Professor of Sports Management, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran

چکیده [English]

The current research was conducted with the aim of investigating the role of digital organizational voice on employee empowerment with the mediating role of social media organizational acceptance in sports organizations. The current research was a correlational research. The statistical population of this research was all the employees of sports and youth departments in the west of the country, numbering 885 people. Finally, the number of 370 people was selected as a sample through Sample Power sample size software in a simple random manner. Standard questionnaire was used as the research instrument. In order to analyze the data, the method of structural equations was used. The whole process of data analysis was done in SPS, PLS software. The results of this research showed that the digital organizational voice has an effect on empowerment of 0.489. The results of this research showed that the adoption of social media has an effect of 0.467 on empowerment. Also, the results of this research showed that the digital organizational voice has an effect of 0.830 on the adoption of social media. According to the results, it was determined that the organizational acceptance of social media in sports organizations has a mediating role on the relationship between digital organizational voice and employee empowerment. In other words, in order to empower employees, digital organizational voice and acceptance of social media should be done.

کلیدواژه‌ها [English]

• empowerment
• digital organizational voice
• social media adoption